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    假期教师培训方案
    发布时间:2020-10-02 13:20
    通过培训,提高新教师师德修养,树立正确的教育理念,掌握科学的教育方法和教育技术,增强自身专业水平和实施素质教育的能力,提高班级管理水平和教育教学质量,实现一年入门、两年站稳、三年成才”的新教师可持续发展目标。 接下来由小编给大家带来关于假期教师培训方案,方便大家学习!假期教师培训方案1一、指导思想适应教育改革发展要求,根据新教师的成长规律,确立系统培养,分段实施,名师引领,逐级提升”的指导思想,以提高新教师实施新课程的教育教学实践能力为重点,以专业培训与实践活动相结合为主要手段,以树立正确的教育理念、掌握科学的教育教学方法为目的,帮助新教师尽快适应工作岗位要求,提升课堂教学能力,为其尽快成长为青年骨干教师奠定基础,实现教师专业化梯队建设,提高教师队伍整体素质。 二、培训目标通过培训,提高新教师师德修养,树立正确的教育理念,掌握科学的教育方法和教育技术,增强自身专业水平和实施素质教育的能力,提高班级管理水平和教育教学质量,实现一年入门、两年站稳、三年成才”的新教师可持续发展目标。 三、培训对象自20_年起,市南区教体局每年新进教师;20_年新教师,自20_年起开始参加第二阶段(第二年)的培训。 四、培训内容与方式新教师培训采用集中与分散相结合、专业培训与实践活动相结合的方式,着重从师德修养、教育理论、专业知识、通用基本功、备课、上课、教学反思、班级管理”八个方面加强并考核新教师的教育教学实践能力。 分三个阶段组织实施:第一年:试用期培训1、优化资源,设置公共课程我区将充分发挥中国教育学会市南区教师发展培训基地”的专家资源和区域内名师型”、骨干型”教师的专业优势,从职业道德、教育理念、专业知识、教学实践能力、现代教育技术、班级管理等方面设置新教师通识性培训课程,坚持思想、业务两手抓,达到教育部关于试用期满后转正的要求,初步适应教师岗位需要。 本阶段培训期满计120学时,经培训考核成绩合格予以转正。 2、夯实基础,提升教学基本功本着夯实基础、以活动促发展的原则,本阶段着重组织师德修养、通用基本功、备课”三个版块的活动展示。 通用基本功,包括三笔一画、信息技术运用两个方面;备课考核,涵盖日常教学与随机指定两个方面。 活动采用全员参与、全程跟进”的方式,全面提高新教师敬业爱岗的精神和教育教学基本素养。 第二年:发展期培训1、学用并重,关注课堂实践本阶段我区将坚持通识性公共课程与学科专业课程培训相结合的原则,深入开展以课例研修”为主要形式的培训学习。 全面关注课堂教学、关注教材教法,使新教师尽快掌握教育教学的一般规律、学科特点、基本策略以及备课、上课、作业辅导、组织命题等教学常规工作,实现理论学习和实践演练的有机结合,形成对实践问题的自觉反思和研究习惯。 本阶段培训期满计64学时。 2、师徒结对,提高教学能力进一步发挥校本研修和名师、骨干教师在新教师成长中的引领、帮带作用,组织教育理论、上课、教学反思”三个版块的展示活动。 教育理论,包括教育理念、政策法规、教育心理学知识、课标理解等方面的内容;上课、教学反思,则采用师徒结对”的方式展示新教师课堂教学的实践能力。 评价新教师的同时,表彰优秀师傅”,切实提升新教师实施新课程的能力。 第三年:提高培训本阶段将基于新教师实践中的发展需求,实施科研训”一体化的培训思路,重点组织教育科研方法、学科专业知识、教学案例剖析、学生心理诊断等方面的专题及分组培训,组织专业知识、班级管理”两个版块的活动展示,全面提升新教师的综合素养和教育教学能力。 本阶段培训期满计48学时。 五、培训组织与管理1、明确分工,落实责任新教师培训工作由市南区教体局统一组织管理。 教体局人事科依据区教育中心、各基层单位提供的新教师试用期综合评定,负责新教师试用期的转正定级工作。 市南区教育中心负责科学设置培训课程,落实培训计划,挖掘利用优质资源,建立专家、名师组成的讲师队伍,统一组织新教师的集中培训。 新教师任职学校负责新教师的校本研修工作团课笔记范文,指定业务精湛、师德优秀的骨干教师为新教师结对帮扶,具体指导新教师在工作岗位上锻炼提高。 2、注重过程,增强实效通过建立需求调研、过程跟踪、效果反馈等制度读后感,注重新教师培训工作的过程管理,创新培训模式,增强培训实效。 《市南区新教师手册》作为新教师培训学分登记和试用期转正工作的重要依据,应充分发挥其过程纪实的作用。 使新教师逐步建立并明确个人发展目标,养成良好的学习反思习惯,记录成长轨迹,激励成才信心。 3、多元评价,长效实施坚持培训与活动评选相结合、过程与阶段诊断相结合的原则,采用自我评价”、学校考核”、培训部门考核”多元参与的评价方式,实现对新教师全面、公正、客观的指导与激励。 根据学员参训表现,严格继续教育学分登记工作。 培训期满,考核合格后颁发《新教师培训结业证书》。 根据新教师三年培训中培训态度、作业完成、工作表现、活动展示等方面的综合成绩,评选教学新秀”。 新教师培训,是夯实教师队伍建设的基础环节,是着眼教师可持续发展的重要举措。 各单位应高度重视此项工作,群策群力,及时总结经验做法,扎实推进新教师培训工作再上新台阶。 假期教师培 训方案2一、情况分析:在我县公开招聘新教师的大好形势下,两年来分配到我园有10名新老师团课笔记范文,年龄结构在25岁左右,100%大专学历,专业均为幼儿教育。 (一)优势分析:年轻教师学历层次较高,现代化教学技能比较强,善于接受新信息、新事物。 新教师有爱心、有活力、有干劲,对工作的积极性非常高,她们能相互学习,通过老带新结对子的办法,提高她们的专业化水平。 (二)弱势分析:1、对幼儿园一日环节的组织和实施缺乏相应的措施,对如何抓好班级常规比较困惑。 2、缺乏班级管理经验和与家长交流的艺术,处理家长工作存在困难。 3、实践经验少,在实际的操作过程中理论与实际相脱节的现象普遍存在。 4、由于对幼儿的年龄特点把握不准,教师在集体活动设计中缺乏对活动价值的挖掘,不能很好地把握活动的重难点。 二、指导思想:年轻教师是幼儿园的重要组成部分,她们有着年轻的优势,但在实践中发现年轻教师确实也有许多该努力学习的地方。 所以,为加快幼儿园素质教育进程,尽快建立一支高素质的,能适应教育教学改革的教师队伍,做好新、老教师的交替工作,提高全体青年教师实施素质教育的能力水平,我园把培养青年教师的工作当作一项关系到幼儿园发展的首要战略任务来抓,努力使青年教师能早日进入角色,尽快在教育教学方面步入轨道,成长为我园教育教学骨干的后备力量。 三、培训目标1、通过理论学习、教学实践、老带新结对子等方式,提高教师专业化水平和实际操作的能力。 2、聚焦集体教学活动,以教学活动的设计与组织实施为研讨重点,提高教师集体教学活动的能力。 3、采取有效培训措施,使我园新教师遵守师德规范,提高师德修养,在专业理论、教育技能、班级管理等诸方面得到有效提高。 4、初步运用有效教育手段实施教学,班级管理基本到位,最终做到教学常规入门、课堂教学过关、教学能力基本达标。 四、具体措施:(一)20_年新教师培训目标:1、加强新教师师德修养,提高教师专业化水平和实际操作的能力。 2、通过各种学习活动和实践活动,使新教师尽快发展成成熟型教师。 具体措施:1、根据幼儿园发展规划,制定个人发展计划,成立新教师成长档案。 2、通过参加县级新教师培训及幼儿园培训活动,促使新教师尽快成长。 3、通过一对一跟班观摩、老教师经验谈、理论学习、案例分析及自身的实践等,提高新教师的一日环节操作的能力。 4、通过每月的汇报课及课后的交流和反思,提高新教师设计与组织实施的能力,同时使新教师不断积累实践经验。 5、加强周、日计划中各个环节的教学反思,提高新教师的反思能力和调整能力。 6、积极观摩其他教师的活动团课笔记范文,并能大胆地反思和评课,鼓励新教师对活动进行反思和调整。 7、通过老带新结对子”的方式,运用网络等平台不定时地开展各项活动,分享经验,使新教师向成熟型发展。 8、除了幼儿园集体的理论学习外,要求新教师自学各类专业书籍,结合实践作好记录,每月书写一篇学习笔记。 9、指导教师每周一次对新教师进行听课指导。 10、创设机会,组织新教师阶段汇报展示活动。 (二)1-3年成熟型教师培训目标:1、提高1-3年新教师驾驭新教材的理解与运用的能力和各学科领域的组织与设计的能力,使自己更趋于成熟。 2、创设能者为师的相互学习氛围,开展技能技巧的自培和他培的活动,提高专业技能水平。 具体措施:1、通过培训活动,以教学活动的设计与组织实施为研讨的重点,提高教师开展集体教学活动的水平。 2、鼓励新教师承担教研课、公开课等,在实践中提高新教师的教育教学能力。 3、运用优秀课例”等资源,开展课例研讨活动,提高教师教学活动环节设计能力。 4、以多种方式鼓励教师大胆的反思与评课,鼓励教师对活动进行反思调整。 假期教师培训方案3一、指导思想通过培训,使新教师进一步巩固专业思想,热爱教育事业,熟悉教育教学环境和教学常规,树立正确的教育观念和新课程理念,提高教育教学能力,促进专业成长,使他们尽快成长为教学能力出众的合格教师。 为此,我们根据上级有关部门的新教师培训意见精神以及本镇实际制订本学年新教师培训计划。 二、预期目标1、让新教师在短时间内熟悉学校,熟悉工作岗位,进一步巩固新教师的专业思想,具备良好的道德素养,能热爱本职工作,热爱学生。 2、初步掌握学科的教学常规和技能,理解学科的业务知识和内容体系,课堂教学、作业批改、课外辅导等逐步走向规范化。 3、对课改目标、课程标准、教材教法有较深刻的认识,并能运用到实际教学中,增强驾驭教材、驾驭学生及驾驭课堂能力,提高教学水平及学科质量。 三、培训形式与要求由集中培训和分散培训两部分组成。 集中培训由教导处统一组织,分散培训由各教研组长长直接负责。 四、培训时间集中培训开学初的一到两个月,分散培训在整个这一学期中五、重点培训工作1、从抓学习入手,以促发展。 师德修养是教师立身立教之本。 因此,要先从学习入手,集中学习《中小学教师职业道德规范》、《义务教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》等法律法规,结合自身找差距,在教育、教学中约束自己,规范自己,从而达到自修、自思、自我提高的目的。 2、从抓考核入手,以促提高。 对新教师实行考核制,采取学期考核与学年考核相结合,学生考核、同行考核与领导考核相结合,定性考核与定量考核相结合的方式进行,考核结果作为新教师提拔、评先、树优的重要依据。 3、以课堂教学为主阵地,提高课改意识。 深入开展新教师备课、上课、说课、评课等活动,让新教师听课后,能取别人之长补己之短,促其发展。 4、培养与提升新教师课改、科研意识,强化现代信息技术的培训。 采取理论讲座、自修自练、集中学习、外出培训等方式,不断丰富新教师课改、科研理论水平,并根据自身经验及所教学科特点,在工作中认真实践,及时总结,更好地成长。 六、总体措施1、成立新教师培训领导班子。 2、开学初一到两个月学校领导深入课堂一线亲自指导,从教学到班级管理,方方面面进行细致的指导。 3、采取师徒接对的传统方式,充分发挥骨干教师、老教师的传帮带作用,使新教师尽快成长。 师傅要从备课、上课等各个环节精心指导徒弟,切实提高其业务水平。 徒弟要诚恳、虚心学习师傅的教学艺术,每周至少听师傅1节课,每两周至少准备1节课请师傅听。 学校要分阶段安排新教师上公开课,组织其他教师真诚地进行听课、评课,促进新教师快速成长。 4、给新教师布置任务。 ⑴每一课:充分准备教案、教学资源,精讲精练,随堂作业,及时批改,每课反思。 ⑵每一天:检查一天教学得失。 ⑶每一周:师徒互动1次以上,听取讲座、辅导1次。 ⑷每一月:听课5节以上,撰写1篇原创论文、案例或体会,上传博客。 ⑸每学期:进行学期总结。 上交听课笔记、学习总结与考核表。 ⑹制定好个人发展计划,参加好培训活动,做好笔记、卡片,及时记录心得、案例与反思,上好汇报课,做好阶段培训学习⑺培训期满,组织汇报活动,汇编新教师成长案例集,表彰优秀师徒组合。 总之,新教师是学校的新生力量,是一块璞玉,需要我们学校要用心雕琢,才能成为教学战线的生力军。 假期教师培训方案41、必须涉及培训组织单位、方式方法、级别(校、县、市、省、国家)、内容、时间、时长、参加人员、培训效果、你对这个培训的认识或个人观点等;可以是多个培训,将效果最好的具体书写;其它关于教师培训的内容也可以书写。 2、word文档、题目黑体加粗三号居中、内容仿宋小四、页边距行间距默认。 3、题目自定、数不限。 4、周四晚21:30前同时发送至_@diyifanwen.com和_@diyifanwen.com,邮件名称统一格式为高中+学科+姓名”、初中+学科+姓名”。 提高专业技能,提升综合能力一、 我的培训经历工作近四年,参加的培训除了网络培训之外,寒暑假参加过的培训受益颇深的要数_年7月12日至26日在西安_大学参加的陕西省教育厅主办的农村英语教师专业技能提高”项目英语学科研修学习,顺利学完了计划规定的全部课程(96课时)。 在开学典礼上,副校长龙_结合那次培训,他提出了三点要求:一要不仅学习书本,还要接触社会;二要和授课专家相互交流,教学相长;三要安排好学习和生活,聚精会神、心无旁骛地完成培训任务。 学习为期近半个月,安排有序,包括语音课,语法课,阅读课等专业课。 期间也请到了西安高新一中等几所名校的优秀教师给我们做了精彩讲座。 响应龙_院长的要求,完成了培训学习,顺利毕业。 二、 个人观点我个人认为,对教师培训可以从几以下方面入手。 (一) 培训期间可以安排较多的时间(至少为期一周)让培训者深入到各个学校,去教学一线实战听课,听取名师的示范课,取其精华,改己不足。 (二) 思想政治理论培训或是大政策方向的培训可以进行集体培训。 (三) 专业课集中培训。 培训内容可以按科分类,例如,所有英语教师为一组,各自结合自己的教学经验与课改要求就高效课堂提出自己的教学方案。 (四) 收集各个名校的教学经验,可以以照片和视频的方式展现给参训教师,例如,杜郎口中学的课改成功经验以及北京十一中的特色教学等。 (五) 班级管理培训。 好的学习氛围与好的班级管理有着不可分割的关系。 请有经验的一线教师给大家传授经验或是学习其他学校的经验。 (六) 计算机技能培训。 如,动态ppt的制作或flash的制作。 (七) 除了专业技能的培训,也可开设如演讲,美术,象棋,羽毛球等其他技能的培训,提高教师的综合素质。 (八) 学生心理分析。 可以请专业的教育心理专家对参训教师进行专业的心理辅导培训,使之能够在以后的教学实践当中得以充分的利用。 总之,通过培训,提高教师专业技能与综合能力的同时,结合我校的实际情况,制定适合_中学的班级管理办法,教学方法,让_中学早日绽放光彩。 假期教师培训方案相关文章:★ 学校教师培训工作计划范例5篇★ 2019年度培训计划方案★ 教师培训个人学习计划★ 教师暑期培训心得★ 2020年教师培训工作总结范文大全★ 教师校本培训工作计划★ 教师节活动策划主题【5篇】方案大全2020★ 2020暑期培训有感★ 教师个人校本培训计划范文★ 培训教师评语
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